Trophées Responsible Care : Bonnes Pratiques des industriels de la chimie sur la santé
Retrouvez les bonnes pratiques des lauréats responsible Care sur la santé :
1. Qualité de vie et du bien-être au travail
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Bien-être au travail - Chimiotechnic
Depuis 2021, CHIMIOTECHNIC est une filiale d’ORAPI a noué d’un partenariat crèche avec People & Baby et d’enquêtes sociales anonymes pour écouter les collaborateurs. Grâce au dispositif de crèche, 100 % des demandes de salariés ont été satisfaites, avec 8 enfants placés dès la première année. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Faire des salariés des acteurs de leur bien-être au travail - Calyxia
Depuis 2022, Calyxia intègre le bien-être et la santé mentale dans sa stratégie Responsible Care : digitalisation RH, télétravail, droit à la déconnexion, enquêtes régulières et actions concrètes. Plus de 60-90 % de participation et des impacts mesurables. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Une usine où il fait bon travailler ! - Aximum Industrie
Depuis 2020, Aximum a transformé son site post-Covid pour allier bien-être et biodiversité : création d’espaces conviviaux, plantations d’arbres fruitiers, installation de nichoirs, hôtels à insectes et ruches, avec implication des salariés et partenariat solidaire (ESAT). Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Amélioration de l'ergonomie au poste de conditionnement - Grace
En 2015, GRACE a supprimé le port de charges lourdes au poste de conditionnement en installant un système de remplissage direct sur palette, suite à une étude ergonomique. L'objectif est d'améliorer l’ergonomie des postes. Tous les nouveaux postes sont désormais équipés de ce dispositif, améliorant la santé et la sécurité au travail. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Séances de remise en forme - Eurotab
Depuis 2015, Eurotab a mis en place, en partenariat avec un club d’athlétisme local, des séances hebdomadaires de remise en forme accessibles à tous les salariés, favorisant bien-être, cohésion et mixité sociale. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
La vie : mieux vivre à l'intérieur de l'entreprise - Davey
En 2017, Davey a déployé un plan ambitieux impliquant tous les services et salariés pour faire de la santé et de la sécurité une priorité, via des ateliers, formations et actions de prévention variées. Les visites de sécurité et la créativité dans la sensibilisation ont permis de réduire significativement les accidents et d’améliorer l’engagement des salariés. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Se relaxer...au travail - Chryso
Depuis 2011, CHRYSO a mis en place depuis 2011 des séances de relaxologie (massages sur chaise) sur le temps de travail, animées par un intervenant spécialisé, pour prévenir les troubles musculo-squelettiques liés à la manutention manuelle. Plus de soixante salariés ont déjà bénéficié de ces séances, renforçant l’implication de l’entreprise dans la santé de ses collaborateurs. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Faire de chaque jour, un jour de bonne santé - Procter & Gamble
En 2020, Procter & Gamble a renforcé son programme Vibrant Living pour promouvoir la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail via des actions de prévention et de découverte, tout en facilitant l’organisation familiale grâce à des activités sur site. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Etude de l'impact humain des changements d'organisation - Alsachimie
En 2018, Alsachimie a lancé une démarche pour préserver la santé physique et mentale des salariés et maintenir la performance lors de changements organisationnels, comme l’adaptation des rythmes de poste, en impliquant un groupe de pilotage. Cette fiche fait partie du DT125 Responsible Care. -
Différents projets sur le bien-être et la santé en entreprise - Dow
En 2018, Dow a organisé une journée bien-être combinant relaxation, alimentation saine, ergonomie et secourisme, tout en promouvant la mobilité alternative et la culture EHS. Cette initiative vise à renforcer la santé, la sécurité et la durabilité au travail. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Mise en place d'échauffements journalier - CHR Hansen
En 2016, Chr. Hansen a introduit un module de formation innovant pour aider les salariés à s’échauffer avant de prendre leur poste. Inspiré des pratiques des sportifs, cet échauffement vise à réduire les douleurs musculaires, prévenir les accidents et améliorer le bien-être au travail. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Améliorer la qualité de vie au travail - AGFA Graphics
En 2020, Agfa a mis en place des groupes de travail pour améliorer la communication, renforcer le sentiment d’appartenance et instaurer une dynamique positive via un plan d’action collaboratif. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care de France Chimie. -
Amélioration des conditions de travail - Cristallerie St Paul
En 2020, la Cristallerie de Saint-Paul a regroupé ses services dans un bâtiment unique, avec espaces adaptés pour le confort des salariés : vestiaires, douches, réfectoire convivial et parking fonctionnel. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care de France Chimie. -
Journées développement durable : sécurité et bien-être au travail - Rhodia
En 2016, Rhodia (Solvay) a organisé des journées de sensibilisation pour informer le personnel sur les risques liés aux activités les plus dangereuses du site et sur la prévention du stress, renforçant ainsi la culture de sécurité et de bien-être au travail. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Journée prime time - Dow
En 2020, Dow a organisé une journée d’inclusion réunissant 200 participants et des retraités autour d’une marche de 14 km avec des stands sur la prévention, la sécurité, la biodiversité et l’inclusion. L’événement a promu l’activité sportive, les échanges internes et la collaboration locale tout en nettoyant la nature. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Journée bien-être - Crodarom
En 2020, Crodarom a organisé une journée dédiée au bien-être pour réduire les risques psychosociaux et renforcer la motivation au travail. Des activités physiques, conférences, vidéos et ateliers ont été proposés pour promouvoir la santé, l’épanouissement et le soin de soi au quotidien. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Sensibilisation des salariés à l'activité physique - Chryso
En 2020, Chryso a lancé une démarche globale « Entreprise en Santé » visant à sensibiliser les salariés à leur santé, avec un focus initial sur la sédentarité. Le projet propose des solutions attractives et accessibles pour encourager l’activité physique volontaire, sans contrainte.
2. Santé des personnes
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Pour trouver le bon solvant...suivez le guide - Oril Industrie
En 2017, ORIL INDUSTRIE a élaboré un guide d’aide au choix des solvants, évaluant chaque solvant selon des critères de toxicité, coût, sécurité et impact environnemental. L’outil contribue à réduire les risques à la source et à promouvoir l’innovation responsable. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Développement d'un solvant biosourcé - Minafin
En 2020, MINAFIN a développé une alternative biosourcée à l’hexane, destinée à l’extraction des huiles végétales, afin de réduire les émissions de CO₂, les risques pour la santé et l’environnement. Le projet, soutenu par des études toxicologiques et des tests d’efficacité, vise à remplacer un solvant pétrochimique dangereux par une solution plus sûre et durable, compatible avec les installations existantes. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Améliorer l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés - Laguerre
En 2020, LAGUERRE a mis en place un dispositif d’accueil renforcé pour les nouveaux salariés, incluant des vidéos d’intégration et des consignes de sécurité affichées sur les équipements. L’objectif est de faciliter la prise de poste, transmettre la culture d’entreprise et réduire les accidents. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Forum de sensibilisation aux comportements addictifs - ExxonMobil
En 2020, ExxonMobil a organisé une journée de sensibilisation aux addictions pour 2000 intervenants extérieurs sur son site SEVESO, en collaboration avec le groupe ESPER. L’objectif était de partager son expérience et d’identifier des solutions concrètes à cette problématique professionnelle. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Quand santé & sécurité au travail riment avec performance économique et environnementale — Oril Industrie
En 2018, Oril Industrie a optimisé la charge de catalyseur à base de chrome pour la fabrication d’un intermédiaire clé de principe actif. En réduisant de 50% la quantité utilisée, sans impact sur la productivité, l’entreprise a diminué les quantités manipulées par les opérateurs, renforçant ainsi la sécurité et l'efficacité du procédé. -
Programme d'accompagnement au changement : diminution des RPS - Alsachimie
En 2020, Alsachimie a déployé un Programme d’Accompagnement (PAC) pour aider ses collaborateurs à gérer le stress et l'anxiété liés aux changements. Axé sur l’explication des impacts du changement et le bien-être physique et mental, il vise à faciliter cette transition délicate. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Réduction de l’exposition au risque chimique : création d’un réseau de captation et traitement d’air - SITREM
Depuis 2023, SITREM a mis en place un réseau de captation et de traitement de l’air, réduisant de 80 % les émissions de COV et supprimant les nuisances olfactives. Ce projet améliore la sécurité des salariés et l’intégration du site en milieu urbain, renforçant son acceptabilité. -
Démarche de prévention du risque alcool - Arkema
En 2018, Arkema a mis en place une démarche de prévention du risque alcool sur un site Seveso, avec un thérapeute spécialisé. Elle inclut une politique claire, une procédure en cas de comportement anormal, la formation des managers et une communication ouverte pour lever les tabous. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Substitution d'agents de nettoyage en atelier de maintenance - Oril Industrie
En 2020, Oril Industrie a mis en œuvre une démarche innovante pour réduire les risques liés à l’utilisation de solvants et d’aérosols. L’entreprise a introduit des fontaines de dégraissage biologique et des pulvérisateurs écologiques pour remplacer ces produits traditionnels. -
Substitution de matières premières nouvellement CMR - Altus Coating
Depuis 2023, Altus Coating a éliminé la MIBK de ses revêtements pour se conformer aux réglementations CMR. Cette substitution améliore la sécurité des utilisateurs et réduit l’impact environnemental tout en garantissant la performance et la conformité des produits. -
Conception et réalisation d'un bâtiment dédié à la recherche - Diverchim
En 2016, Diverchim a conçu et réalisé un bâtiment dédié à la recherche en synthèse organique, à la production pharmaceutique et à l’administration générale, renforçant ses capacités scientifiques et industrielles. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care de France Chimie.
3. Ergonomie et prévention de la pénibilité
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Réduction des facteurs de pénibilité - Clariant
En 2018, Clariant a installé des convoyeurs pour acheminer les sacs vers un palettiseur automatique, réduisant ainsi significativement la manutention. Les objectifs : moderniser l’outil de production, optimiser l’organisation du travail et former les équipes. -
Gestion du programme ergonomie - DOW
En 2016, Dow a renforcé son groupe de travail pluridisciplinaire dédié à l’ergonomie, visant à identifier les tâches à risque et améliorer les conditions de travail. En 2015, un formulaire a permis de collecter des données sur les expositions potentielles, intégrées dans une démarche de prévention. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Optimisation de la phase de changement de campagne pour l'étape de broyage - BASF
En 2020, BASF a optimisé les changements de campagne sur la ligne de broyage de pigments en réduisant l’exposition aux poussières, les manutentions, et la durée des opérations. Une étude de poste approfondie a conduit à une nouvelle méthode de travail, des outils adaptés et des procédures standardisées. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Modification d'un poste de conditionnement - Metarom
En 2020, Metarom a modifié le poste de conditionnement pour réduire l’exposition aux portages lourds et postures pénibles. Le projet a intégré des solutions ergonomiques durables, impliqué les salariés dans leur conception et renforcé la sensibilisation à la prévention des risques. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Mise en œuvre d’un robot de palettisation - Stearinerie Dubois
Depuis 2023, la Stéarinerie Dubois a installé un robot de palettisation pour réduire la pénibilité du travail. Cette automatisation a diminué les TMS, réduit les arrêts maladie de 90 à 12 jours par an et amélioré la qualité des palettes, optimisant ainsi la sécurité et la productivité. -
Prévention des TMS : Installation d’un élévateur vibrant électromécanique - Cristallerie St Paul
Depuis 2023, la Cristallerie de Saint Paul a installé un élévateur vibrant électromécanique pour automatiser l’alimentation du broyeur. Cette innovation élimine les TMS, réduit l’exposition aux poussières CMR et améliore la sécurité des opérateurs tout en optimisant la production. -
Women Ergo Team - Corteva
Depuis 2023, Corteva déploie le projet Women Ergo Team pour adapter les équipements aux divers profils des salariés. Cette initiative améliore l’ergonomie des postes, réduit les risques de TMS et favorise l’inclusion, tout en optimisant la sécurité et la performance industrielle. -
Changement de vis à sel - PMC Isochem
En 2020, PMC Isochem a remplacé les vis sans fin conditionnant les déchets salins, trop fragiles face à la corrosion et aux vibrations, entraînant des pannes fréquentes et des impacts sur l’ergonomie, le moral des équipes et les coûts. Cette fiche fait partie du DT125 Responsible Care. -
Brouette ergonomique - Chryso
En 2018, Chryso SAS a conçu une brouette ergonomique combinant une table élévatrice inclinable sur roulettes et un bac récepteur pour faciliter le mélange et la vidange, répondant à des besoins spécifiques. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care de France Chimie. -
Amélioration des conditions de travail via une étude ergonomique préventive - TotalEnergies
En 2020, TotalEnergies a réaménagé un atelier pour réduire les risques liés à la manutention et aux postures contraignantes, via une étude ergonomique et la mise à jour du DUER. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care de France Chimie. -
Amélioration de l'ergonomie d'un poste de travail - Lanesco
En 2018, Ianesco a conçu un système « caméra + écran » pour améliorer la posture et la précision des opérateurs, tout en répondant à des contraintes d’espace, d’humidité et de budget. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Amélioration de la ventilation au poste de travail - Steiner
En 2016, Steiner a développé une solution sur mesure pour améliorer la ventilation d’un poste de chargement de produits chimiques toxiques et dangereux, remplaçant le port d’EPI par un bras d’aspiration adapté. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.