Trophées Responsible Care : Bonnes Pratiques des industriels de la chimie sur la santé
Retrouvez les bonnes pratiques des lauréats responsible Care sur la santé :
1. Qualité de vie et du bien-être au travail
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Potager collaboratif - Oril industrie
En 2020, ORIL Industrie a créé un potager collaboratif sur son site, impliquant les salariés dans la biodiversité, la cohésion et l’amélioration du cadre de travail. Ce jardin biologique, conçu comme un tiers-lieu, favorise les échanges, la créativité et l’intelligence collective, tout en produisant des légumes utilisés au restaurant d’entreprise. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Améliorer l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés - Laguerre
En 2020, LAGUERRE a mis en place un dispositif d’accueil renforcé pour les nouveaux salariés, incluant des vidéos d’intégration et des consignes de sécurité affichées sur les équipements. L’objectif est de faciliter la prise de poste, transmettre la culture d’entreprise et réduire les accidents. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Bien-être au travail - Chimiotechnic
Depuis 2021, CHIMIOTECHNIC est une filiale d’ORAPI a noué d’un partenariat crèche avec People & Baby et d’enquêtes sociales anonymes pour écouter les collaborateurs. Grâce au dispositif de crèche, 100 % des demandes de salariés ont été satisfaites, avec 8 enfants placés dès la première année. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Faire des salariés des acteurs de leur bien-être au travail - Calyxia
Depuis 2022, Calyxia intègre le bien-être et la santé mentale dans sa stratégie Responsible Care : digitalisation RH, télétravail, droit à la déconnexion, enquêtes régulières et actions concrètes. Plus de 60-90 % de participation et des impacts mesurables. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Une usine où il fait bon travailler ! - Aximum Industrie
Depuis 2020, Aximum a transformé son site post-Covid pour allier bien-être et biodiversité : création d’espaces conviviaux, plantations d’arbres fruitiers, installation de nichoirs, hôtels à insectes et ruches, avec implication des salariés et partenariat solidaire (ESAT). Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Faire de chaque jour, un jour de bonne santé - Procter & Gamble
En 2020, Procter & Gamble a renforcé son programme Vibrant Living pour promouvoir la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail via des actions de prévention et de découverte, tout en facilitant l’organisation familiale grâce à des activités sur site. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Programme d'accompagnement au changement : diminution des RPS - Alsachimie
En 2020, Alsachimie a déployé un Programme d’Accompagnement (PAC) pour aider ses collaborateurs à gérer le stress et l'anxiété liés aux changements. Axé sur l’explication des impacts du changement et le bien-être physique et mental, il vise à faciliter cette transition délicate. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Améliorer la qualité de vie au travail - AGFA Graphics
En 2020, Agfa a mis en place des groupes de travail pour améliorer la communication, renforcer le sentiment d’appartenance et instaurer une dynamique positive via un plan d’action collaboratif. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care de France Chimie. -
Amélioration des conditions de travail - Cristallerie St Paul
En 2020, la Cristallerie de Saint-Paul a regroupé ses services dans un bâtiment unique, avec espaces adaptés pour le confort des salariés : vestiaires, douches, réfectoire convivial et parking fonctionnel. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care de France Chimie. -
Journée prime time - Dow
En 2020, Dow a organisé une journée d’inclusion réunissant 200 participants et des retraités autour d’une marche de 14 km avec des stands sur la prévention, la sécurité, la biodiversité et l’inclusion. L’événement a promu l’activité sportive, les échanges internes et la collaboration locale tout en nettoyant la nature. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Journée bien-être - Crodarom
En 2020, Crodarom a organisé une journée dédiée au bien-être pour réduire les risques psychosociaux et renforcer la motivation au travail. Des activités physiques, conférences, vidéos et ateliers ont été proposés pour promouvoir la santé, l’épanouissement et le soin de soi au quotidien. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Sensibilisation des salariés à l'activité physique - Chryso
En 2020, Chryso a lancé une démarche globale « Entreprise en Santé » visant à sensibiliser les salariés à leur santé, avec un focus initial sur la sédentarité. Le projet propose des solutions attractives et accessibles pour encourager l’activité physique volontaire, sans contrainte.
2. Santé des personnes
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Ligne de rinçage de contenants souillés - ECOVALOR
En 2026, ECOVALOR–SARPI VEOLIA a engagé l’installation d’une ligne automatisée de rinçage des contenants souillés afin de sécuriser les opérations de broyage et de limiter l’exposition des opérateurs aux produits chimiques. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Installation d’un poste de conduite déporté sur le pont roulant briquetage - BEFESA
En 2025, BEFESA CIRCULAR ALLOYS FRANCE a modernisé le poste de pontier de son atelier briquetage en installant une cabine de conduite déportée, surpressée et climatisée. Cette innovation a permis de supprimer l’exposition des opérateurs aux poussières de plomb et de chrome, de réduire les risques de troubles musculosquelettiques grâce à une meilleure ergonomie. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Journées Santé, Sécurité, Environnement - apprendre, prévenir et agir ensemble - CORTEVA Agriscience
En 2026, Corteva Agriscience organise sur ses sites de Drusenheim et de Cernay une Journée Santé, Sécurité et Environnement visant à sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de prévention, de bien-être et de transition écologique. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Mécanisation du nettoyage du réacteur sulfonation adaptation du poste de travail face aux risques chimiques et THP - Chevron Oronite
Depuis 2024, Chevron Oronite SAS a mécanisé le nettoyage de son réacteur de sulfonation grâce à un système robotisé développé avec ORTEC. Cette innovation a permis d’éloigner les opérateurs des risques liés à la très haute pression et aux projections d’acide sulfonique, tout en améliorant l’ergonomie du poste, la qualité du nettoyage et la productivité, avec une réduction de 20 % du temps d’intervention et un renforcement durable de la sécurité au travail. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Amélioration de la méthode d’analyse du plomb dans les produits TiO₂ : sécurisation des pratiques et optimisation des performances analytiques - Tronox
Depuis 2026, Chez TRONOX France SAS, les équipes du laboratoire ont développé une nouvelle méthode d’analyse du plomb dans les produits à base de TiO₂ afin de remplacer l’acide fluorhydrique, une substance particulièrement dangereuse. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Projet traitement automatisé des galets de chlore de piscine "déchets" - EDIB
En 2022, Edib Veolia a développé une installation automatisée pour le traitement des galets de chlore de piscine issus de déchets dangereux, afin de supprimer l’exposition directe des opérateurs aux risques chimiques. Cette innovation a réduit le temps de traitement de 3 heures à 30 minutes par jour tout en améliorant significativement la sécurité et la capacité de traitement. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Traitement antiviral textile fonctionnel responsable - Proneem microtek
En 2022, Proneem microtek a développé la technologie textile antivirale ViralStop afin de limiter la propagation du SARS‑CoV‑2 sur les surfaces textiles. Cette innovation, efficace à 99,9 % contre le virus, a permis la commercialisation de plus d’un million d’articles et renforcé le rayonnement international de l’entreprise. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Développement d'un solvant biosourcé - Minafin
En 2020, MINAFIN a développé une alternative biosourcée à l’hexane, destinée à l’extraction des huiles végétales, afin de réduire les émissions de CO₂, les risques pour la santé et l’environnement. Le projet, soutenu par des études toxicologiques et des tests d’efficacité, vise à remplacer un solvant pétrochimique dangereux par une solution plus sûre et durable, compatible avec les installations existantes. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Forum de sensibilisation aux comportements addictifs - ExxonMobil
En 2020, ExxonMobil a organisé une journée de sensibilisation aux addictions pour 2000 intervenants extérieurs sur son site SEVESO, en collaboration avec le groupe ESPER. L’objectif était de partager son expérience et d’identifier des solutions concrètes à cette problématique professionnelle. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Réduction de l’exposition au risque chimique : création d’un réseau de captation et traitement d’air - SITREM
Depuis 2023, SITREM a mis en place un réseau de captation et de traitement de l’air, réduisant de 80 % les émissions de COV et supprimant les nuisances olfactives. Ce projet améliore la sécurité des salariés et l’intégration du site en milieu urbain, renforçant son acceptabilité. -
Substitution d'agents de nettoyage en atelier de maintenance - Oril Industrie
En 2020, Oril Industrie a mis en œuvre une démarche innovante pour réduire les risques liés à l’utilisation de solvants et d’aérosols. L’entreprise a introduit des fontaines de dégraissage biologique et des pulvérisateurs écologiques pour remplacer ces produits traditionnels. -
Substitution de matières premières nouvellement CMR - Altus Coating
Depuis 2023, Altus Coating a éliminé la MIBK de ses revêtements pour se conformer aux réglementations CMR. Cette substitution améliore la sécurité des utilisateurs et réduit l’impact environnemental tout en garantissant la performance et la conformité des produits.
3. Ergonomie et prévention de la pénibilité
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Projet mise en place de l’exosquelette - CHIMIREC VALRECOISE
En 2024, CHIMIREC VALRECOISE a mis en place des exosquelettes sur ses postes de tri de déchets les plus contraignants afin de réduire les risques de troubles musculosquelettiques liés aux manutentions répétitives. Après six semaines d’expérimentation, les opérateurs ont constaté une diminution des douleurs et de la fatigue, une meilleure concentration et une amélioration de leur confort de travail. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Optimisation de la phase de changement de campagne pour l'étape de broyage - BASF
En 2020, BASF a optimisé les changements de campagne sur la ligne de broyage de pigments en réduisant l’exposition aux poussières, les manutentions, et la durée des opérations. Une étude de poste approfondie a conduit à une nouvelle méthode de travail, des outils adaptés et des procédures standardisées. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Modification d'un poste de conditionnement - Metarom
En 2020, Metarom a modifié le poste de conditionnement pour réduire l’exposition aux portages lourds et postures pénibles. Le projet a intégré des solutions ergonomiques durables, impliqué les salariés dans leur conception et renforcé la sensibilisation à la prévention des risques. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Mise en œuvre d’un robot de palettisation - Stearinerie Dubois
Depuis 2023, la Stéarinerie Dubois a installé un robot de palettisation pour réduire la pénibilité du travail. Cette automatisation a diminué les TMS, réduit les arrêts maladie de 90 à 12 jours par an et amélioré la qualité des palettes, optimisant ainsi la sécurité et la productivité. -
Prévention des TMS : Installation d’un élévateur vibrant électromécanique - Cristallerie St Paul
Depuis 2023, la Cristallerie de Saint Paul a installé un élévateur vibrant électromécanique pour automatiser l’alimentation du broyeur. Cette innovation élimine les TMS, réduit l’exposition aux poussières CMR et améliore la sécurité des opérateurs tout en optimisant la production. -
Women Ergo Team - Corteva
Depuis 2023, Corteva déploie le projet Women Ergo Team pour adapter les équipements aux divers profils des salariés. Cette initiative améliore l’ergonomie des postes, réduit les risques de TMS et favorise l’inclusion, tout en optimisant la sécurité et la performance industrielle. -
Changement de vis à sel - PMC Isochem
En 2020, PMC Isochem a remplacé les vis sans fin conditionnant les déchets salins, trop fragiles face à la corrosion et aux vibrations, entraînant des pannes fréquentes et des impacts sur l’ergonomie, le moral des équipes et les coûts. Cette fiche fait partie du DT125 Responsible Care. -
Amélioration des conditions de travail via une étude ergonomique préventive - TotalEnergies
En 2020, TotalEnergies a réaménagé un atelier pour réduire les risques liés à la manutention et aux postures contraignantes, via une étude ergonomique et la mise à jour du DUER. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care de France Chimie.