Trophées Responsible Care : Bonnes Pratiques des industriels de la chimie sur les enjeux sociétaux
Retrouvez les bonnes pratiques des lauréats responsible sur les enjeux sociétaux :
1. Initiatives éducatives et programmes pour la jeunesse
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Accompagner, former et faciliter l’entrée dans la vie professionnelle des jeunes - accueil de mineurs sur site Seveso seuil haut - Interor
En 2022, Interor a renforcé l’accueil des jeunes via des stages, de l’alternance et un dispositif de tutorat dédié. Cette démarche favorise l’insertion professionnelle et prépare les futurs recrutements de l’entreprise. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Faire aimer la chimie aux jeunes au travers d’un partenariat scientifique - BASF
En 2024, BASF via son partenariat avec Espérance Banlieues, propose des ateliers scientifiques ludiques « Kids’ Lab » pour initier les jeunes à la chimie, stimuler leur curiosité et favoriser l’inclusion. L’approche interactive, axée sur des expériences concrètes et des thématiques du quotidien, vise à changer l’image de la chimie, renforcer le lien entre l'industrie et l'éducation. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Projet de sensibilisation au recyclage et surcyclage - Acia Automotive
Depuis 2024, ACIA Automotive a mené un projet de sensibilisation au recyclage et surcyclage auprès de ses salariés et des écoles locales, en créant des fresques artistiques à partir de bouchons plastiques collectés. L’initiative, participative et éducative, a renforcé l’engagement interne, mobilisé plus de 100 enfants et la communauté locale. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
A la découverte de l'entreprise pour toutes les parties prenantes - ExxonMobil
ExxonMobil a conçu une exposition innovante pour célébrer les 80 ans de son site en 2013, mettant en lumière les produits fabriqués par l’entreprise et leurs multiples applications dans la vie quotidienne. Cet événement a permis aux familles de découvrir les métiers et activités du site, ainsi que l’utilité essentielle des produits chimiques dans notre quotidien. Cette fiche fait partie du DT125, qui regroupe les initiatives Responsible Care de France Chimie. -
Jeunes : Faire découvrir les filières technologiques - ExxonMobil
En 2020, ExxonMobil a lancé un projet visant à inspirer les jeunes à poursuivre des études et s'engager dans des filières industrielles d'avenir. En partenariat avec le lycée Pierre de Coubertin, l’entreprise a apporté l’industrie chimique aux élèves, malgré les restrictions liées au statut SEVESO. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Inauguration du premier public Friendly Lab - Bayer
En 2020, Bayer a mis en place un espace dédié à la pédagogie scientifique au CRLD, permettant aux chercheurs d’expliquer leurs travaux et de répondre aux préoccupations sociétales sur les résidus phytosanitaires, renforçant transparence et confiance des consommateurs. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
2. Inclusion, handicap et accessibilité
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Mise en œuvre d’un nouveau programme de Diversité & Inclusion du handicap - SEPPIC
En 2020, Seppic a lancé un programme national Diversité & Inclusion dédié au handicap afin de renforcer l’égalité des chances. Cette démarche a permis de dépasser l’objectif légal d’emploi des travailleurs en situation de handicap. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
La diversité nous réussit - mise en place d’un réseau d’ambassadeurs Diversité, Egalité & Inclusion - Oril
En 2025, Oril Industrie a créé un réseau d’ambassadeurs Diversité, Égalité et Inclusion afin de promouvoir un environnement de travail plus inclusif. Cette initiative a permis de structurer des actions concrètes de sensibilisation et de lutte contre les discriminations. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Pour une entreprise plus durable - Corteva
En 2024, Corteva a déployé un programme favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap à travers des partenariats avec des ESAT, des actions de sensibilisation et des projets éducatifs locaux. Cette démarche a renforcé l’engagement des collaborateurs, l’intégration de travailleurs en situation de handicap et les liens avec les acteurs du territoire. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Handicap : partage d'un atelier avec un ESAT - Sika
Depuis 2010, SIKA Normandie a créé un atelier partagé avec un ESAT pour favoriser la réintégration professionnelle de salariés en reprise d’activité et l’inclusion de personnes en situation de handicap. Ce dispositif, fondé sur l’adaptation des postes et la mixité sociale, valorise la diversité, le bien-être et l’utilité de chacun. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Handicap : Home trainer pour fauteuil roulant de course - Dow
En 2020, Dow a développé un home-trainer adapté aux fauteuils roulants avec rampe d’accès, réglage de longueur, rouleaux ajustables et sécurité intégrée. Cet équipement permet un entraînement optimisé, quelles que soient les conditions, renforçant la préparation des athlètes. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Handicap : Chorale mixte inclusive - Solvay
En 2020, Solvay a créé une chorale en partenariat avec La Traboule, intégrant des personnes avec TSA via des activités communes de percussion et de chant. L’objectif était de renforcer les liens, favoriser l’entraide et offrir des performances collectives enrichissantes. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Mission handicap - Solvay
En 2016, Solvay a organisé des ateliers de sensibilisation et d’information lors d’événements comme la Journée Handicap. Ces actions s’inscrivent dans ses priorités : emploi et insertion, maintien dans l’emploi, développement d’un secteur adapté, et sensibilisation au handicap. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Sensibilisation aux handicaps - Simorep
En 2020, Simorep a organisé une journée de sensibilisation au handicap, coordonnée par le service médical et l'association T’Hompouss. À travers un jeu interactif, l'événement a informé sur les différents types de handicaps, y compris les handicaps invisibles, et promu l'inclusion au sein d'un site SEVESO.
3. Engagement communautaire et dialogue avec les parties prenantes
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Paniers bien-être face au cancer féminin - Plateforme Lamotte
En 2024, la Plateforme Lamotte a organisé l’opération « Paniers bien-être face au cancer féminin » au profit de patientes hospitalisées. Grâce à l’engagement de salariés bénévoles, 70 paniers bien-être ont été distribués dans des établissements de santé. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Programme d’actions solidaires internes avec Vendredi - Calyxia
En 2024, Calyxia a lancé un programme d’engagement solidaire avec la plateforme Vendredi pour encourager les actions sociales et environnementales des collaborateurs. Plus de 50 salariés se sont déjà engagés dans des missions à impact. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Engagement en faveur de nos communautés locales - Tronox
En 2022, Tronox a structuré sa démarche sociétale à travers un comité RSE dédié au soutien des communautés locales. Cette initiative favorise la solidarité, l’inclusion et le dialogue avec les acteurs du territoire. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Prise en compte des nuisances ressenties auprès des riverains - Suez
En 2025, Oril Industrie a créé un réseau d’ambassadeurs Diversité, Égalité et Inclusion afin de promouvoir un environnement de travail plus inclusif. Cette initiative a permis de structurer des actions concrètes de sensibilisation et de lutte contre les discriminations. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Projet de dotations infrastructurelles et de soutien à l’éducation dans les communautés locales - Seppic
Depuis 2022, SEPPIC soutient l’éducation à Madagascar en finançant la rénovation d’écoles, la fourniture de mobilier et l’amélioration des infrastructures scolaires, permettant à plus d’enfants d’accéder à un environnement d’apprentissage sain et inclusif. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Mise en place d’une démarche RSE ISO 26000 - Lubrizol
En 2022, Lubrizol a structuré sa démarche RSE autour de la norme ISO 26000, en impliquant salariés et partenaires pour renforcer le dialogue avec les parties prenantes, améliorer la qualité de l’air, la sécurité industrielle et le développement territorial. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Universlacq : Création d’une démarche RSE pour favoriser le dialogue avec les parties prenantes - Sobegi
Depuis 2022, Sobegi coordonne la démarche UniversLacq, réunissant 15 industriels du bassin de Lacq pour renforcer le dialogue avec les riverains et améliorer l’acceptabilité des activités industrielles. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Dialogue avec les riverains sur les nuisances olfactives et physiologiques - Sobegi
En 2020, Sobegi a piloté un plan d'action à Induslacq pour renouer le dialogue avec les riverains, misant sur transparence et empathie face aux nuisances perçues, aboutissant à un échange constructif et apaisé. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Une démarche RSE portée par l'ensemble des salariés - Procter & Gamble
En 2020, Procter & Gamble Blois a lancé le programme « Solid’Hair », mobilisant ses salariés autour de la solidarité et du développement durable. Dons, actions associatives, et accompagnement des jeunes en quartiers prioritaires illustrent cet engagement éco-citoyen. -
Mécénat avec le département - Laguerre
En 2020, Laguerre a lancé une initiative pour promouvoir ses produits et services dans la région, valoriser son image de marque et mettre en lumière sa production locale. L’objectif incluait des visites pour les salariés et une contribution éducative au bénéfice de l’intérêt général. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Atelier de cuisine & bénévolat au SAMU Social - Omnova
En 2020, Omnova a proposé des actions volontaires pour sensibiliser ses collaborateurs à l’environnement et à la RSE : un atelier de cuisine anti-gaspillage et une demi-journée de bénévolat avec le Samu Social. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care de France Chimie. -
Améliorer la communication de crise envers les parties prenantes - Chevron Oronite
En 2020, Chevron Oronite a développé un outil autonome pour aider la cellule de communication à suivre efficacement les étapes du plan de communication en gestion de crise, optimisant les délais et évitant les oublis. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
4. Développement durable et responsabilité sociale
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Mise en place du concept MCT sur le site de Cernay - CORTEVA Agriscience
En 2024, Corteva Agriscience a déployé le programme MCT sur son site de Cernay afin de renforcer la polyvalence et l’autonomie des opérateurs. Cette démarche favorise le développement des compétences et l’agilité organisationnelle. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Projet de sensibilisation au recyclage et surcyclage - ACIA Automotive
En 2022, ACIA Automotive a lancé un projet de sensibilisation au recyclage et au surcyclage auprès des écoles de Doullens. Cette initiative a mobilisé élèves, salariés et acteurs locaux autour de la valorisation des déchets et de l’économie circulaire. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Learning Academy - Astra Zeneca
En 2024, AstraZeneca a créé une Learning Academy afin de structurer et digitaliser l’intégration et la formation de ses collaborateurs. Plus de 200 nouveaux salariés ont déjà bénéficié de ce dispositif dédié au développement des compétences. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
PFMP (période de formation en milieu professionnel) - Plateforme Osiris
En 2024, la Plateforme Lamotte a organisé l’opération « Paniers bien-être face au cancer féminin » au profit de patientes hospitalisées. Grâce à l’engagement de salariés bénévoles, 70 paniers bien-être ont été distribués dans des établissements de santé. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Mobilisation Solution hydroalcoolique - Seqens
En 2022, Sequens a mobilisé en quelques jours son outil industriel pour lancer une production de solution hydroalcoolique afin de répondre à la pénurie liée à la crise sanitaire de la COVID-19. Cette réactivité a permis de produire plus d’un million de litres et d’approvisionner rapidement les hôpitaux. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Labellisation responsable de la zone industrielle de Port de Jérôme-Sur-Seine - Exxonmobil
En 2022, EXXONMOBIL a coordonné une démarche collective réunissant près de 50 acteurs industriels et territoriaux pour obtenir la labellisation « Normandie ReSponsablE » de la zone industrielle de Port-Jérôme-sur-Seine. Cette initiative a renforcé l’attractivité du territoire et valorisé les engagements RSE des entreprises locales. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Utilisation d’un outil ESG pour déployer la RSE dans une PME innovante - Crossject
En 2022, CROSSJECT a structuré sa démarche RSE en s’appuyant sur un outil d’évaluation ESG afin de définir un plan d’actions priorisé et adapté à sa croissance. Cette approche a renforcé la formalisation des engagements, amélioré la visibilité des actions menées et accru la crédibilité de l’entreprise auprès de ses parties prenantes. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Des emplois industriels et durables pour toutes et tous - Afyren Neoxy
En 2022, AFYREN NEOXY a mis en place un recrutement inclusif combinant sélection classique et Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) de Pôle Emploi. Grâce à une formation sur mesure et un accompagnement personnalisé. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - Syngenta
En 2020, Syngenta a lancé une démarche de GPEC opérationnelle incluant l’identification des compétences critiques, la formation de tuteurs et des parcours adaptés. Objectifs : garantir l'intégration des nouveaux, transmettre les savoirs, développer la polyvalence et valoriser l’employabilité via des CQP. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Mise en place d'une démarche RSE - Olvéa
Olvéa s’engage activement pour un développement durable en alignant ses actions sur les ODD de l’ONU. Depuis plus de 15 ans, sa politique RSE repose sur 7 thèmes clés, tels que la gouvernance et l’environnement, avec des objectifs ambitieux pour 2030, renforcés par son rapport de performance sociétale. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Mise en place d'une charte de valeur - Metex
En 2020, Metex Noovistago a introduit une charte de valeur pour promouvoir une relation durable avec ses clients, dépassant le simple critère de prix. Basée sur 6 piliers (qualité, fiabilité, conformité, performance environnementale, innovation et propriété intellectuelle), elle valorise une approche responsable et partenariale. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Mise en place d'un plan d'amélioration de la performance - Solvay
En 2018, Solvay a lancé un plan de transformation basé sur trois piliers : technique, gestion de la performance et comportement, pour améliorer l’efficacité des unités et réduire l’impact environnemental. Cette démarche participative valorise le travail des employés et traite les irritants. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Autopartage d'un véhicule électrique - Revico
En 2020, Revico a proposé à ses salariés l’utilisation en autopartage d’un véhicule électrique pour leurs trajets domicile-travail. Cette initiative sensibilise à la sobriété carbone et valorise l’électricité produite sur site à partir de biogaz. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care de France Chimie.