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Cérémonie de remise des Trophées Responsible Care
Sept entreprises de la Chimie seront récompensées pour des initiatives en faveur de la RSE
ENTREPRISES DE LA CHIMIE : Découvrez le parcours 100% e-learning pour digitaliser vos formations
Dans le cadre de l’EDEC chimie, la branche et OPCO 2i, ont réalisé un parcours 100% e-learning destiné à accompagner les entreprises dans…
Information sur les accords conclus en 2021 et chiffres 2022 en matière de paie au 1er août 2022
Chaque année, les employeurs sont tenus de mettre à jour la liste des accords applicables avec les accords conclus l’année précédente, ainsi que les paramétrages de paie. Ces derniers peuvent être amenés à évoluer en cours d’année. La présente circulaire reprend les évolutions induites par la hausse du Smic au 1er août 2022.
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LES NOUVELLES SOCIALES N° 178 AVRIL - JUIN 2022
AU SOMMAIRE : Actualités de la branche (recommandation patronale, extension de l’accord salaires minima de décembre 2021, dialogue social de branche et statut des délégués) Evolution de la réglementation en droit social (sur le règlement intérieur, sur le contrat de travail, sur la paie) Jurisprudence marquante de la Cour de cassation (sur le contrat de travail, sur la prévoyance, sur les instances représentatives du personnel) Jurisprudence marquante du Conseil d'Etat (sur la consommation d’alcool et l’obligation de sécurité) Aides à l’apprentissage
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Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Avec l’évolution de la définition de harcèlement sexuel issue de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, et loi n° 2022-401 du 21 mars 2022 sur les lanceurs d'alerte garantissant une meilleure protection des victimes de harcèlement, France Chimie souhaite sensibiliser les entreprises de la branche sur les différents outils qui peuvent être mobilisés pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise.
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GUIDE TELETRAVAIL DANS LES INDUSTRIES DE LA CHIMIE
Depuis 2020, pour faire face à la pandémie entraînée par le SARS-COV-2, le recours au télétravail s’est généralisé pour un grand nombre de salariés. Rendu obligatoire lors des confinements successifs pour les postes qui pouvaient être exercés à distance, le télétravail s’est développé de manière fulgurante jusqu’à devenir un mode d’organisation du travail à part entière.
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Nouvelles sociales Août 2021 - Janvier 2022
Au sommaire : Actualités de la branche (accords, extension et négociations ) Evolution de la réglementation en droit social (paie, congés liés à la parentalité, lutte contre la Covid 19, prime inflation, attributions du CSE, mobilité, rupture du contrat de travail) Jurisprudence marquante au niveau national (épargne salariale, rupture du contrat, temps de travail, représentation du personnel) Jurisprudence marquante au niveau européen (temps de formation, neutralité religieuse) Focus sur les dispositifs emploi-formation (accord cadre formation, apprentissage, aides financières, congé enseignement/recherche, CDD (post) doctoral, certifications tuteur et maître d’apprentissage, abondement sanction du CPF, dispositif Pro-A)
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Signature d’un accord sur les salaires minima 2022 dans la branche Chimie
Accord salarial du 15 décembre 2021
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Formation professionnelle
ACCORD RELATIF A LA RECONNAISSANCE DU CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE TECHNICO-COMMERCIAL DANS LES CLASSIFICATIONS RESULTANT DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES INDUSTRIES CHIMIQUES
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