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Reconduction des aides à l’apprentissage pour les employeurs
Comme annoncé par communiqué de presse du 30 décembre 2024 par le Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, à…
Faut-il faire figurer les droits au DIF dès maintenant dans les lettres de licenciement ?
Cette loi est applicable depuis le 06/05/2004, cela signifie que les droits des salariés au titre du DIF ont commencé à cette date. Sauf accord de branche ou d’entreprise, les salariés ont droit à 20 heures par année complète. NS 86
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Capital Temps de Formation
L’accord du 28 juin 1996, sur les modalités d’application du capital temps de formation, fixe un certain nombre de priorités en faveur des salariés qui ... NS 03
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Statistiques du site : www.lesmetiersdelachimie.com
La consultation du site internet mis en ligne en février 2006 augmente au fil des mois. Nous sommes actuellement à plus de 7.000 connexions mensuelles et 70.000 pages consultées. NS 110
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Pacte pour l'emploi : Espagne
Cet accord est important car c’est la première fois depuis le retour de la démocratie en Espagne que ce pays connaît un aussi large consensus social. NS 06
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Formation : édition de la brochure
Sous l’égide de l’UIC et de sa Commission Enseignement Supérieur, un groupe de travail comprenant notamment des responsables opérationnels d’entreprises, des représentants d’écoles d’ingénieurs de chimie et de génie chimique,... NS 41
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Entretien professionnel, congé maternité et congé parental d’éducation
Ces différents textes ne prévoient pas de règle particulière pour l’entretien d’orientation professionnelle. NS 92
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Contrat de professionnalisation
L’accord interprofessionnel du 5/12/2003 a mis fin à l’ancien système des contrats en alternance en substituant aux contrats d’orientation, d’adaptation et de qualification un seul contrat : le contrat de professionnalisation. S 2097
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Rétablissement de l'autorisation préalable de mise en chômage partiel et reconduction de l'accord de branche
L’employeur qui entend réduire ou suspendre temporairement son activité doit adresser au préfet du département où est implanté l’établissement concerné une demande préalable d’autorisation de mise en chômage partiel de ses salariés. NS 143
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