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La vie : mieux vivre à l'intérieur de l'entreprise - Davey
En 2017, Davey a déployé un plan ambitieux impliquant tous les services et salariés pour faire de la santé et de la sécurité une priorité, via des ateliers, formations et actions de prévention variées. Les visites de sécurité et la créativité dans la sensibilisation ont permis de réduire significativement les accidents et d’améliorer l’engagement des salariés. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Apprendre les standards de sécurité tout en s'amusant - Borax
En 2016, BORAX a impliqué tous ses employés dans la création de films sur les nouveaux standards sécurité, chaque groupe étant guidé par un champion non spécialiste HSE : cette démarche ludique et participative a permis à chacun d’apprendre activement, de renforcer la culture sécurité et l’esprit d’équipe, tout en valorisant l’engagement collectif. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Se relaxer...au travail - Chryso
Depuis 2011, CHRYSO a mis en place depuis 2011 des séances de relaxologie (massages sur chaise) sur le temps de travail, animées par un intervenant spécialisé, pour prévenir les troubles musculo-squelettiques liés à la manutention manuelle. Plus de soixante salariés ont déjà bénéficié de ces séances, renforçant l’implication de l’entreprise dans la santé de ses collaborateurs. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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STAR : Sécurité tous acteurs et responsables - Syngenta
En 2020, Syngenta a lancé le programme STAR pour renforcer le leadership et l’engagement de tous en matière de sécurité et de développement durable. Cette démarche collective favorise l’autonomie, la responsabilisation et l’amélioration continue des pratiques HSE sur le site. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Rôle à jouer en cas de sinistre par le feu - Steiner
En 2016, STEINER SAS a valorisé un support vidéo pour former et coordonner ses équipes en cas de sinistre, offrant à chacun une vision claire de son rôle. Cette approche améliore la gestion des urgences et l’implication du personnel. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Life saving rules - Solvay
En 2018, SOLVAY a instauré 8 règles de sécurité affichées et des FAQ pour sensibiliser les équipes, ce qui a permis de réduire les premiers soins de 54 % en deux ans. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Processus BBS "Behaviour Based Safety" - Nouryon
En 2020, NOURYON a mis en place le processus BBS : l’observation et l’analyse des comportements ont permis de réduire drastiquement les accidents du travail, avec 0 accident depuis 2015 et 100 % du personnel formé. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Gestion Consignes de Production (GCP) - Lubrizol
Depuis 2020, LUBRIZOL a digitalisé le passage de consignes avec l’application GCP, améliorant la traçabilité, la sécurité et la qualité en production, tout en réduisant les risques d’erreur et le temps opérateur. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Élimination de 10 pénétrations en espace confiné grâce aux drones - Dow
En 2020, DOW a supprimé jusqu’à 10 pénétrations annuelles en espace confiné grâce à l’utilisation de drones pour les inspections, éliminant ainsi les risques pour le personnel et améliorant la sécurité et la productivité. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Le déploiement de la méthode "vivre" - Cedilor
En 2016, CEDILOR a déployé la méthode VIVRE pour impliquer tout le personnel dans la sécurité, réduire les accidents et instaurer des règles fondamentales claires et partagées. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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